Сельское поселение Садгород

Кинель-Черкасский муниципальный район

02_Помощь СВО

10_Лицо Росреестра Сиражетдинов Вафа Абдулдинович (1)

11_Женское лицо картографии

20_Пресс-релиз по пресс-конференции

Подтвердить личность в бытовых ситуациях можно при помощи Госуслуг

Замена социальных карт на карты жителя Самарской области

Двухфакторная авторизация станет обязательной на Госуслугах с 1 марта

Теперь узнать обо всех волонтёрских мероприятиях можно на «Госуслугах»

Какие пособия повышены на 11,9% с 1 февраля

Как использовать вычеты для возврата НДФЛ

Пользователи Госуслуг смогут с 1 февраля использовать биометрию для входа

7 причин записать ребенка на бесплатные курсы программирования

Правительство расширило возможности сервиса «Поступление в вуз онлайн»

Что можно зарегистрировать с помощью Госуслуг

Как узнать остаток материнского капитала

Какие выплаты можно получить при срочном трудовом договоре

7 полезных сервисов для студентов

Что нужно знать при оформлении ДТП по европротоколу

мощеннические действия

как защитить имущество с помощью гос.услуг

ссылка

оплата штрафов

заявление на сдачу зкзамена через гос.услуги

налоги

водительские права

больничные и декретные

СМИ компенсация

Телефон доверия для детей, подростков и их родителей:

психологи не видят, как вы выглядите;
•не могут узнать ваш номер телефона и место, откуда вы звоните, так как номера не определяются;
•знают о вас только с ваших слов, можно не сообщать свои данные и представиться любым именем;
•не просят информации о ваших родителях, школе, друзьях;
•не будут передавать информацию третьим лицам, социальным службам. Звонки не записываются и не прослушиваются;
•специалисты меняются, и если вы позвоните несколько раз, то будете общаться с разными людьми.

Актуальные вопросы миграционного законодательства

Уроки Безопасности в пришкольном лагере.

Ссылка на муниципальные услуги https://kinel-cherkassy.ru/index.php/administrativnye-reglamenty-munitsipalnykh-uslug-selskikh-poselenij 

Обязаны ли организации разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции?

Противодействие коррупции в значительной мере зависит от действенности мер, направленных на ее предупреждение. В законодательстве закреплен конкретный перечень обязанностей, ограничений и запретов, направленных на профилактику коррупции.

Кроме того, статьей 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции» установлена обязанность организаций вне зависимости от формы собственности разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

Что включают в себя меры по предупреждению коррупции?

Меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать: определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; сотрудничество организации с правоохранительными органами; разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; предотвращение и урегулирование конфликта интересов; недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Соответствующие меры разрабатываются и принимаются организацией самостоятельно путем издания локальных правовых актов, проведения с сотрудниками разъяснительной работы, направленной на формирование негативного отношения к любым коррупционным проявлениям. Кроме этого, работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме. Такое сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.

Какова ответственность работодателя за неправомерный отказ в приеме на работу?

Согласно статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

При этом установлен запрет на прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Может ли работодатель предъявлять к работнику требования?

Вместе с тем, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Таким образом, установление работодателем каких-либо иных требований или наложение запретов для вновь назначаемых работников не допускается.

Законодателем установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (п. 6 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Так, например, требование об отсутствии вредных привычек при приеме на работу не относится к деловым качествам работника, указывает на необоснованные преимущества одних соискателей перед другими, поэтому является незаконным.

Существует ли ответственность работодателей за распространении информации?

Также следует отметить, что по письменному требованию лица, которому за распространение работодателем информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера установлена административная ответственность. Так, за совершение данного правонарушения максимальный размер наказания в виде административного штрафа составляет для граждан до 1 000 рублей; должностных лиц — до 5 000 рублей; юридических лиц — до 15 000 рублей (ст. 13.11.1 КоАП РФ).

Вопрос: Имею в собственности жилой дом большой площади и при этом имею инвалидность. Могу ли я получить налоговую льготу на оплату имущественного налога?

Отвечает прокурор Кинель-Черкасского района старший советник юстиции Смирнов А.В.

Налог на имущество физических лиц устанавливается Налоговым кодексом  Российской Федерации и нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных образований.

Налогоплательщиками налога признаются физические лица, обладающие правом собственности на жилые дома, квартиры, комнаты, гаражи, машино-место, единый недвижимый комплекс, объекты незавершенного строительства, иные здания, строения, сооружения, помещения.

Согласно ст. 407 Налогового кодекса Российской Федерации, право на налоговую льготу по имущественному налогу имеют инвалиды I и II групп инвалидности, инвалиды с детства, дети-инвалиды.

Каким образом исчисляется налоговая льгота?

Налоговая льгота предоставляется в размере подлежащей уплате налогоплательщиком суммы налога в отношении объекта налогообложения, находящегося в собственности налогоплательщика и не используемого налогоплательщиком в предпринимательской деятельности.

При определении подлежащей уплате налогоплательщиком суммы налога налоговая льгота предоставляется в отношении одного объекта налогообложения каждого вида по выбору налогоплательщика вне зависимости от количества оснований для применения налоговых льгот.

Как и куда нужно обратиться, чтобы получить налоговую льготу?

Для получения налоговой льготы, Вам необходимо представить в налоговый орган по своему выбору заявление о предоставлении налоговой льготы (форма по КНД 1150063), а также вправе представить документы, подтверждающие Ваше право на налоговую льготу.

Уведомление о выбранных объектах налогообложения, в отношении которых предоставляется налоговая льгота, представляется налогоплательщиком в налоговый орган по своему выбору не позднее 31 декабря года, являющегося налоговым периодом, начиная с которого в отношении указанных объектов применяется налоговая льгота. Уведомление о выбранных объектах налогообложения может быть представлено в налоговый орган через многофункциональный центр предоставления государственных или муниципальных услуг.